BST RODS ha presentado el Plan de Igualdad 2024-2028 con el objeto de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres por parte de todas las personas de la empresa, así como el fomento de una mayor equiparación en esta materia.
Se ha establecido un conjunto de medidas bajo la perspectiva de una serie de objetivos generales, tales como:
- La inclusión de la igualdad entre los objetivos estratégicos de la Empresa
- Prevenir y, en su caso, eliminar cualquier manifestación, situación de hecho, conducta o actuación empresarial que menoscabe o potencialmente pueda menoscabar la plena aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y no discriminación por razón de sexo en la empresa, ya sea directa o indirectamente
- Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa
- Corregir desequilibrios entre hombres y mujeres que puedan existir en diferentes ámbitos
- Sensibilizar a toda la Organización sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Fomentar la utilización de un lenguaje no sexista en todos los ámbitos
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en BST RODS y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres
